2026-02-16
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信息員民生無小事，枝葉總關(guān)情。2025年以來，公司始終將職工福祉作為企業(yè)發(fā)展的核心底色，錨定職工急難愁盼問題清單，以務(wù)實舉措筑牢民生根基，用暖心服務(wù)凝聚發(fā)展合力，精心繪就了一幅底色溫暖、亮色鮮明、成色十足的職工幸福生活新圖景。
執(zhí)民生之“筆”，筑牢幸福根基
公司始終把職工訴求放在首位，持續(xù)健全“訴求收集-快速響應-辦結(jié)反饋”全鏈條紓困解難長效機制，以“我為群眾辦實事”“工會主席接待日”等活動為重要載體，常態(tài)化落實“夏送清涼、冬送溫暖”活動，累計為一線職工發(fā)放降溫用品、保暖物資2800余件，把關(guān)懷送到職工心坎上。構(gòu)建起“線上+線下”雙軌訴求響應體系，解決職工急難愁盼核心問題62項，處理職工報修問題2400余項。同時，扎實做好職工福利保障工作，全年走訪慰問職工及家屬96人次，覆蓋困難職工、離退休職工等重點群體，累計發(fā)放節(jié)日福利、慰問金等124萬余元。將住房公積金繳存比例上調(diào)至12%，一系列實打?qū)嵉呐e措，踐行了“民有所呼、我有所應”的莊嚴承諾，讓職工的獲得感更加充實、安全感更加堅實。
研幸福之“墨”，厚植民生底色
公司精準施策、靶向發(fā)力，聚焦職工“食住行”等核心需求，持續(xù)優(yōu)化生活環(huán)境，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。圍繞職工用餐體驗，建立“四季菜品更新”機制，根據(jù)季節(jié)變化每月更新菜品6-8種，推出特色餐、營養(yǎng)餐等定制化服務(wù)，職工食堂滿意度測評逐漸提升，全力打造“舌尖上的幸福”。著力推進民生工程建設(shè)，高質(zhì)量完成公司冷熱水管更換工程、綜合樓三樓裝修升級項目，同步完成潔能發(fā)電公司3#宿舍樓住宿環(huán)境優(yōu)化改造。優(yōu)化廠區(qū)綠化環(huán)境，完成花草苗木栽種2.7萬株，新增綠化面積1500㎡，養(yǎng)護面積達11.65萬㎡，從硬件設(shè)施上全方位改善職工生活條件。
展發(fā)展之“彩”，凝聚奮進力量
公司堅持物質(zhì)保障與精神關(guān)懷并重，不斷提升職工幸福指數(shù)。持續(xù)規(guī)范廠務(wù)公開流程。借助廠區(qū)內(nèi)的廠務(wù)公開欄，實時更新職工福利調(diào)整、干部選拔任用結(jié)果等職工關(guān)心的熱點問題；依托內(nèi)部網(wǎng)站和微信公眾號，開設(shè)“廠務(wù)公開專欄”，及時推送生產(chǎn)任務(wù)進度、安全事故通報等動態(tài)信息，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實處。切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。常態(tài)化開展職工健康服務(wù)，組織“兩癌篩查”“全員體檢”等健康活動，覆蓋職工1500余人次；精心舉辦職工運動會、新春茶話會、球類比賽等各類文體活動20余場，豐富職工精神文化生活，形成了職工與企業(yè)同心同德、共促發(fā)展的良好局面。
站在“十五五”的新起點上，公司將繼續(xù)堅守為民初心，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，繪就更加溫暖、更加絢麗、更加飽滿的職工幸福生活新圖景。（李宇龍）
