2025-10-15
1241
信息員近日，公司圓滿完成了2025年度技能等級認定考試工作。本次認定在理論考核的基礎(chǔ)上，增設(shè)了實操考核環(huán)節(jié)，旨在更全面、精準(zhǔn)地評估員工的技能操作水平，為公司選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供有力支撐。
在實操考核現(xiàn)場，認定人員需結(jié)合生產(chǎn)模型詳細闡述公司完整的工藝流程，清晰描述各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的先后邏輯，準(zhǔn)確說明每個環(huán)節(jié)涉及的設(shè)備參數(shù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量控制要點；并通過“手指口述”的形式完成啟、停爐等多項核心操作考核，確保每一步操作都規(guī)范精準(zhǔn)。整個實操環(huán)節(jié)不僅考查了員工對生產(chǎn)流程的熟悉程度，更通過“理論闡述 +實操演示”的組合形式，全面檢驗了員工將理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作的能力，以及在關(guān)鍵工序中的安全把控意識。
為確保本次技能等級認定考試的公平、公正與公開性，公司組建了專業(yè)的考評團隊。他們憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的知識，對每一位認定人員的表現(xiàn)進行了細致觀察和客觀評價。在考核過程中，考評團成員嚴(yán)格按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)，從操作熟練度、流程理解深度、安全意識等多個維度進行打分，確保了考核結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。
自技能等級認定工作開展以來，不僅為員工搭建了便捷高效的職業(yè)成長通道，還實現(xiàn)了員工能力與職業(yè)資格的雙重提升。同時，通過系統(tǒng)化的考核與評價，幫助公司全面地了解員工的技能水平，為員工提供更有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會。
未來，公司將圍繞神木煤化工公司人才建設(shè)要求，持續(xù)優(yōu)化技能等級認定工作的廣度與深度，探索更加科學(xué)的考核評價方式，讓技能等級認定成為員工成長與公司發(fā)展的 “雙向助推器”，共同書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（馬喜艷）
