2022-10-25
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信息員“作為一名老員工，我親身感受到咱單位的變化給我帶來的幸福感，從工作環境、廠容廠貌到職工的言行舉止、精神面貌都發生了巨大的變化?！弊鳛榈谝慌M廠的老員工馬美告訴筆者。
據悉，電化分公司今年以來堅持以人為本的發展理念，靶向職工所需，從小、從細出發，扎實開展一系列改變環境的工程，用日常環境的點滴“微”變促進提升員工幸福感的“蝶”變。
用志愿服務 美化生活環境
“每次開展志愿活動，我都會參加，看著生活工作環境隨著大家的努力而不斷改善，自己的幸福感也油然而生。”青年志愿者辛慧霞一邊拿著抹布擦著二道門門禁玻璃一邊說。
今年以來電化分公司以綠色工廠建設為抓手，多次組織黨員突擊隊、青年服務隊開展四化建設、環境整治、文明宣傳等各類活動。青年服務隊每周對分公司門面擔當二道門進行衛生清掃；黨員每月一次志愿活動對各綠化帶、文化長廊、各大會議室進行維護清掃，不斷治理美化環境。如今，走進電化，眼前呈現的是路面干凈平整，車位整齊劃一，到處綠意盎然、花香四溢、美不勝收的景象。從工作到生活、從生活區到生產區，每一個員工的臉上都洋溢著幸福的笑容。
用技改創新 改善作業環境
作業環境差一直是電化職工的“煩心事”，今年來電化分公司加大環保投入，花大力氣做好廠區防塵、降塵工作，為廣大員工的職業健康筑起了一道“綠色屏障”。電化分公司立足生產實際，成立攻關小組先后在原料車間石灰石料場出入口安裝了高空霧炮機和在炭材除塵灰裝灰點安裝收塵罩，增設卸料小車除塵一套、除塵器兩臺，同時對電石車間環加除塵器管道及各揚塵點收塵管道進行優化技改，經過改造現場吸塵效果理想。目前走進車間，馬路標識牌高效導航，各類警示標識清晰醒目，機器設備擦得干干凈凈，人員各司其職，有巡檢的、有出爐的、有監護的，就連吸塵車也在孜孜不倦，一派和諧、繁忙景象。
“作業環境好了，我們工作的效率就高了，產量任務就能完成，我們的收入就高了，幸福感拉滿啊?！币痪€巡檢陳玉華說。
用榜樣力量 引領精神文明
在職工精神文明工作中，電化黨支部堅持“黨建+宣傳引導”的方式，利用能源大講堂、三會一課、主題黨日等活動組織黨員干部學習身邊榜樣，大力弘揚社會主義核心價值觀，為電化的精神文明建設提供深潤的道德滋養。今年支部學習榜樣，有悉心為民辦實事解難題的優秀黨支部書記張憲軍；有勤學苦練敢為人先的勞動模范周璇；有奮進學習、追求卓越榮獲陜西省“能化杯”儀器儀表維修工三等獎的技術大拿郭江平；有在搶修期間“白+黑”連軸轉的安全先進工作者趙凱；有帶頭攻克自主維修鑿巖機難題的設備主管加航；有和員工交心加強工段管理，為每月超額完成產量的單爐主管王小鵬；有為綠色工廠建設立下戰功勞的綠色先鋒彭迎春。
電化黨支部書記表示，分公司將通過形式多樣的“學先進、找差距、促提升”主題活動，進一步強化黨建引領生產經營，推動員工思想教育，提升精神文明建設，用身邊事教育身邊人，用身邊人激發工作動力，統一思想、凝心聚力，統籌推進各項工作再上新臺階。（鄭靜）
